Psychiatrické vyšetření při ucházení se o zaměstnání se dnes stává jednou z nezbytných fází zaměstnání, zejména pokud jde o určité kategorie pracovníků. Tento lékařský postup neporušuje lidská práva, pokud je stanoven zákonem.
Formulář pro hodnocení psychiatrického zaměstnání je uveden dále v článku.
Co je v zákoně?
Zákoník práce Ruské federace je hlavním zdrojem regulační regulace pracovních procesů. Umění. 212 a 213 zákoníku práce uvádějí, že zástupci určitých kategorií potenciálních zaměstnanců se musí při přijímání podrobit jednou za 5 let psychiatrickému vyšetření.
Jaké výrobní faktory přispívají ke vzniku?požadavky na to, aby se uchazeč podrobil zkoušce pro jakoukoli profesi a jaké psychiatrické kontraindikace mohou bránit v obsazení určitých pozic, stanoví nařízení vlády. Zákon obsahuje seznam indikací pro toto odborné vyšetření, který označuje seznam profesí, které vyžadují povinné psychiatrické vyšetření při zaměstnání.
Na koho se vztahují požadavky na prověřování?
Zákoník práce Ruské federace odkazuje na možné provedení povinného psychiatrického vyšetření při ucházení se o zaměstnání pro uchazeče o zaměstnání, kteří budou svou pracovní činnost vykonávat v nebezpečných podmínkách nebo v interakci se zdroji vysokého nebezpečí. To platí pro zástupce některých profesí.
Podle zákona je jakákoliv zkouška dobrovolná, nicméně dle čl. 212 zákoníku práce nelze připustit, aby osoba pracovala v nebezpečných podmínkách nebo s použitím zdrojů zvýšeného nebezpečí uvedených v seznamu, pokud neobdržela doklad od příslušné komise.
Kde získat psychiatrické vyšetření, když se ucházíte o práci, řekneme níže.
Kontraindikace porodu
Toto nařízení neobsahuje seznam konkrétních profesí, jejichž zaměstnancimusí podstoupit zaměstnaneckou zkoušku. Zákoník práce Ruské federace však uvádí skupiny kontraindikací, které se týkají:
- práce s využitím zdrojů zvýšeného nebezpečí;
- práce v nebezpečných podmínkách.
Osobám nemusí být povoleno pracovat v obou případech:
- trpí hraničními duševními poruchami z rozhodnutí komise;
- trpící dlouhodobými nebo chronickými duševními poruchami v přítomnosti přetrvávajících těžkých nebo často zhoršených příznaků nemoci.
Lidé trpící epilepsií s přítomností záchvatovitých poruch nemohou pracovat v nepříznivých podmínkách a v některých dalších oblastech upravených současnou legislativou. A pro práci v podmínkách nadměrného nebezpečí patří toto onemocnění do kategorie dalších indikací pro výzkum spolu s některými druhy závislostí a fungováním kardiovaskulárního systému.
Pokud jste povinni se při ucházení o zaměstnání podrobit psychiatrickému vyšetření, adresu příslušné instituce si vyžádá personální oddělení potenciálního zaměstnavatele.
Rozdíl mezi prohlídkou a lékařskou prohlídkou, kam jít
Existuje mylná představa, že psychiatrické vyšetření při ucházení se o zaměstnání je potvrzení z neuropsychiatrické ambulance nebo rozhovor s psychiatrem v rámci lékařského vyšetření. Obojí je v rozporu se zákonem. V důsledku toho je nelze považovat za psychiatrickézkouška. Mezi ní a jednoduchým fyzikálním vyšetřením jsou značné rozdíly.
Bez ohledu na to, zda se jedná o počáteční nebo pravidelnou kontrolu:
- Vyšetření se provádí ve zdravotnickém zařízení, se kterým má zaměstnavatel uzavřenou smlouvu. V případě zkoušky však musí mít instituce k jejímu provedení další licenci. To je obvykle v psychiatrických ambulancích, zatímco obvyklé vyšetření lze provést na soukromých nebo veřejných klinikách.
- Lékařské prohlídky se účastní pouze jeden psychiatr, přičemž vyšetření vyžaduje komisi tří lékařů.
- Předměty studia se také liší. Při prohlídce lékař zjišťuje celkový zdravotní stav a přítomnost neinfekčních a infekčních a také profesionálních patologií a při prohlídce se posuzuje její čistě psychiatrická stránka z hlediska vhodnosti pro konkrétní odbornou činnost.
Uchazeče o zaměstnání často zajímá otázka, na co se ptají při psychiatrickém vyšetření, když se ucházejí o zaměstnání? Bude se jednat o standardní průzkum: kouříte, pijete, měl jste nějaké zranění, máte nějaké stížnosti. Čím nebezpečnější povolání, tím obtížnější test.
Účel kontroly
Hlavním účelem provádění povinného psychiatrického vyšetření při žádosti o zaměstnání je posouzení duševního zdraví občana, který práci získá. Tohle jenezbytné k tomu, aby zabránil nebezpečným situacím pro sebe i své okolí, které jsou spojeny s přítomností určité duševní choroby u takového zaměstnance.
Proceedings
Pokud mluvíme o vstupním vyšetření, je třeba poznamenat, že je velmi podobné tomu pravidelnému. Projde jen jeho obličej, ještě neupravený do určité polohy. Postup při absolvování psychiatrického vyšetření při žádosti o zaměstnání je upraven zákonem.
Navrhuje:
- Vydání doporučení potenciálnímu zaměstnanci k vyšetření psychiatrem s uvedením zdrojů zvýšeného nebezpečí, se kterými bude pracovat.
- Výzkum provedený skupinou tří licencovaných odborníků na duševní zdraví. Ve většině případů jsou to psychiatři.
- Povinnost všech členů lékařské komise představit se jako psychiatři. Je to nutné proto, aby uchazeč neměl pochybnosti o podstatě připravovaného studia v souladu s normami zákoníku práce
- Zkušební postup se uskuteční nejpozději do 20 pracovních dnů poté, co se osoba přihlásí do této komise.
- Právo zdravotnických pracovníků požadovat dodatečné informace od zdravotnických zařízení, kde byl žadatel dříve viděn.
- Právo většinou hlasů členů komise rozhodnout o výsledku kontroly, která musí nastat nejpozději do 10 dnů ode dne, kdy jim byly poskytnuty poslední potřebnépodrobnosti.
- Vydání rozhodnutí komise občanovi, který se podrobil lékařskému psychiatrickému vyšetření, pod podpisem.
- Právo odvolat se proti rozhodnutí psychiatrické komise u soudu.
Výše uvedený seznam pomáhá dospět k závěru, že při psychiatrickém vyšetření zaměstnanců při zaměstnání lze provádět nejen pohovory s psychiatry, ale také takové lékařské diagnostické studie, jako je elektroencefalogram a elektrokardiografie, jakož i kontrolu užívání léků obsahujících drogu osobou drogy.
Doklad o kontrole
Pokyn potenciálního zaměstnance k psychiatrickému vyšetření a jeho formulář podepisuje vedoucí odborové organizace. V některých podnicích existuje systém takových personálních kontrol a je připravena odpovídající podkladová dokumentace.
Při lékařském vyšetření při psychiatrickém vyšetření je nutné vystavit zvláštní ambulantní chorobopis, který by měl odrážet závěry specialistů, výsledky funkčních studií (elektroencefalografie a další), rozhodnutí lékařské komise na základě výsledků vyšetření. Zdravotní záznam je uchováván v souladu se zákonem v lékařské organizaci, ve které byla studie provedena.
Ne každý ví, kde si nechat udělat psychiatrické vyšetření, když se uchází o zaměstnání. Adresapsychiatrickou ambulanci lze objasnit na městském centru podpory.
Akce zaměstnanců
Možnost poslat budoucího zaměstnance na psychiatrické vyšetření je zpravidla promítnuta do pracovní smlouvy, kterou uchazeč podepisuje před nástupem do zaměstnání.
To znamená, že zaměstnanec souhlasí s takovým jednáním úřadů a nemá právo tento lékařský zákrok odmítnout. Půjde o porušení podstatných podmínek pracovní smlouvy, za které lze právně uplatňovat disciplinární sankce. Kromě toho má ředitel právo nepřijmout zaměstnance, který se odmítne podrobit vyšetření.
Koho je třeba testovat?
Seznam profesí, u kterých je vyžadováno povinné psychiatrické vyšetření:
- Zaměstnanci, kteří pracují v nebezpečných nebo nebezpečných pracovních podmínkách. Seznam takových profesí je poměrně široký.
- Pedagogičtí pracovníci. I v případech, kdy pracovní podmínky učitelů nejsou považovány za nebezpečné nebo škodlivé, je jejich činnost spojena se zvýšeným rizikem pro společnost obecně a zejména pro děti. Povinná zkouška učitelů v psychiatrické komisi by proto měla v závěru obsahovat údaj o právu zapojit se do příslušných činností. také by neměly existovat žádné kontraindikace).
- Ovladače. Povinné psychiatrické vyšetřenířidiči při najímání. S přihlédnutím ke zvýšenému nebezpečí motorových vozidel pro osoby v okolí musí mít řidič normální duševní zdraví. Zároveň se závěr psychiatrů vydaný osobě považuje za platný po dobu pěti let od okamžiku složení zkoušky. Zaměstnavatel zároveň nemá právo odmítnout přijetí takového uchazeče při dodržení termínu.
- Potravinářští pracovníci. Pokud činnost zahrnuje přímý kontakt s potravinářskými výrobky – jejich výrobou, prodejem nebo přepravou, mohou duševní poruchy představovat vážnou hrozbu pro epidemiologickou a hygienickou bezpečnost populace jako celku.
- Sektor služeb. V případech, kdy pracovní činnost zahrnuje kontakt s lidmi v jejich sektoru služeb, například v hotelu, koupelně, sanitárním sektoru, jsou všichni zaměstnanci povinni podstoupit psychiatrická vyšetření.
- Činnost se zvýšeným nebezpečím. Seznam prací, jako je horolezectví, podzemí, spojený se získáváním zvláštních práv, jako je držení a používání střelných zbraní, také vyžaduje normální stav mysli a absenci nebezpečných odchylek, které mohou způsobit újmu třetím stranám.
Výsledky lékařské prohlídky
Rozhodnutí o výsledcích psychiatrického vyšetření při najímání zdravotnické organizace musí být vydáno závěrem lékařské komise.
Musí obsahovat následující:
- Zdravotní kontraindikace pro přijetí (identifikovaného nebo nezjištěného) zaměstnance k provádění určitého typu činnosti uvedené ve směrnici k vyšetření.
- Závěr musí být vyhotoven ve dvou vyhotoveních, podepisují jej: členové lékařské komise a její předseda - psychiatři s uvedením iniciál a příjmení.
- Poté musí být dokument potvrzen pečetí lékařské organizace.
- Jedna kopie je přiložena k ambulantní kartě, druhá je vystavena osobě, která vyšetření složila, do tří dnů po rozhodnutí do vlastních rukou pod podpisem.
- Zaměstnanec musí závěr uchovávat po dobu pěti let a předložit jej při absolvování pravidelných, předběžných a mimořádných zkoušek.
Rozhodnutí specialistů prostou většinou hlasů o nevhodnosti nebo vhodnosti zaměstnance vykonávat určitý typ činnosti uvedené ve směru tohoto vyšetření.
Lékařská komise, jejíž složení je schváleno příkazem (pokynem) vedoucího zdravotnického zařízení, má právo vyžadovat dodatečné informace od lékařských organizací, je však nutné o tom zaměstnance informovat.
Článek pojednává o tom, jak probíhá psychiatrické vyšetření při žádosti o zaměstnání a v jakých případech je vyžadováno. Potenciální zaměstnanci by nyní neměli mít problémytento problém.
